Vervolgvragen studievergoeding gewezen wethouders Koning (€18.442) en Merkx (€14.500 ex btw)
Schriftelijke vragen ingevolge art. 39 Reglement van Orde Gemeenteraad
Maandag 7 november 2011, Delft
Geacht college,
Vervolgvragen studievergoeding gewezen wethouders A. Koning (€18.442) en Merkx (€14.500 ex btw) op de antwoorden van B&W (hier) op de vragen van 30 oktober 2011 over financiële faciliteiten voormalig wethouders
Vraag 1 welke outplacementbureaus hebben in opdracht van de gemeente de voormalig wethouders Koning en Merkx geadviseerd?
Vraag 2 hebben deze outplacementbureaus of loopbaanmanagementbureaus de desbetreffende studies geadviseerd?
Indien er geen externe adviezen zijn.
Vraag 3 hoe wordt dan objectief beoordeeld dat de studie aanvragen van de wethouder de kans op werk vergroten en er tevens voor zorgen dat de werkloosheidsperiode korter is?
Aangezien in het antwoord gesteld wordt dat waar het Merkx betreft dit onder verantwoordelijkheid van de burgemeester heeft plaatsgevonden
Vraag 3b Kunt u een kopie van hetgeen die stelling bewijst overleggen?
Vervolgopleidingen kosten tijd, ook overdag. Die tijd is dan niet beschikbaar om te solliciteren.
In de nieuwe regeling is sollicitatieplicht gekoppeld aan passende arbeid. Neem aan dat we afgelopen periode geschoolde wethouders hadden. Van Merkx werd zelfs gezegd dat het een zwaargewicht was. En de ir. titel van wethouder Koning is ook een eindstudie. En een goede wethouder heeft zo weer een baan.
Vraag 4 waarom werd een vervolgopleiding van 1 en 2 jaar toegekend en noodzakelijk geacht en werd niet gelijk gezocht naar passend werk?
In mijn ogen is de algemene strekking van de verordening outplacement en loopbaan managementfaciliteiten gewezen wethouders 1996 (hier) dat ze geholpen worden bij het vinden van een nieuwe betrekking of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige. Het is niet de strekking van deze verordening om gewezen wethouders verder te scholen naar een hoger niveau.
U geeft aan dat u op basis van artikel 6 waarin staat dat in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet zijn burgemeester en wethouders bevoegd een voorziening te treffen.
Vraag 5 waarom heeft u gemeend dat een extra studie de kansen van beide wethouders zou vergroten.
Vraag 6 vond u beide wethouders ook niet geschoold genoeg tijdens hun wethouderschap?
Vraag 7 hoeveel helpt zo een langdurige opleiding om snel de arbeidsmarktpositie te versterken?
Voor de huidige lichting wethouders geldt een sollicitatieplicht. De kans dat tussentijds een wethouder 'valt' is natuurlijk altijd aanwezig. Om goed voorbereid te zijn op de nieuwe richtlijn moet er dus nu al een outplacement of reďntegratiebureau of loopbaan begeleidingsbureau geselecteerd zijn.
Vraag 8 heeft u al een outplacementbureau geselecteerd zoals de nieuwe richtlijn voorschrijft? Zo nee, waarom niet?
Met vriendelijke groet,
Jan Peter de Wit
Webcolumn van raadslid Jan Peter de Wit
e-mails: janpeterdewit@live.nl
Linkswww.leefbaar-delft.nl
Persoonlijke site van Leefbaar Delft raadslid De Wit
Alles mag vrij overgenomen worden. Open Source software.